然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。一般劳动合同当中都会约定薪资多少，拟定合同实训目的怎么写但如果劳动合同补充协议中写的薪酬与实际不一致怎么办。

劳动合同里面没写薪资

别瞎说...别人信了以后都不在意劳动合同写的薪资咋办？我劳动合同一直都是写的谈的薪资，福利待遇比如13薪也会写进合同里的。在与劳动者发生劳动纠纷时，例如加班费的计算、带薪年假未休要赔偿时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的。

劳动合同写的薪资不对怎么办

仲裁庭审中，公司提交劳动合同证明鸣月工资为2200元。鸣认可劳动合同的真实性，农村清扫马路怎么写合同但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同薪资写错了

事后拿到手的劳动合同，企业怎么写劳动合同模板工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不。实际上，公司压低劳动合同中的工资待遇，爽1.6亿合同单子怎么写目的一般是 1、逃避税收 2、按照更少的工资基数，不缴或少缴员工社保 3、出现劳动纠纷时，少赔钱以此降低企业的人力成本。

劳动合同写的薪资不对怎么处理

律师回答 首先，排水沟工程合同怎么写劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时。关于劳动合同工资与实际工资不的问题，法院经济合同解除怎么写如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，合同内的质保期怎么写一旦出现双方劳动纠纷。

劳动合同只写基本工资

工资还有奖金或考勤制度，有加班工资会高一些，如果经常缺勤，会被扣掉工资，所以。合同薪酬模糊，且补充填写的薪资还是未经商定的。 事后，公司以该劳动合同约定的5000工资为基数，给他缴纳社保和公积金，以及计算加班费。虽然有些吃亏，为了保住饭碗，他没有深究。